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["N.ro","Domanda","Risposta"]
[1,"Buonasera,\r\nsiamo con la presente a chiedere il file xml per la compilazione del DGUE elettronico.\r\n\r\nCordiali saluti\r\n\r\nUmana S.p.A.","Il file è stato allegato.\r\nDistinti saluti.\r\n\r\nIL RPFA\r\nDott. Benino Di Monte"]
[2,"Spett.le Ente,\r\n\r\nSi chiede gentilmente il caricamento nella sezione Documentazione del Capitolato Speciale e dello Schema di Contratto e di Contratto attuativo, nominati a pagina 4 del Disciplinare di gara e non presenti a portale.\r\n\r\nCordiali saluti","Egr. Signori,\r\n\r\nla documentazione è presente all'interno della decisione di contrarre.\r\nSi prega di visionare l'intera documentazione prima di inoltrare dei chiarimenti.\r\nDistinti saluti.\r\n\r\nIL RPFA\r\nDott. Benino Di Monte"]
[3,"Spett.le S.A. ,\r\nsiamo a richiedervi il seguente chiarimento:\r\n1) In relazione alla garanzia provvisoria si chiede se è possibile usufruire della riduzione del 20 % pur essendo noi in possesso del rating di legalità con 2 stelle  \r\nIn alternativa in caso di riscontro negativo, si chiede se si possa godere della riduzione con il possesso di una delle certificazioni previste dall' art. 108 ( ad esempio SA 8000)\r\nRestando in attesa di un vostro riscontro, porgiamo distinti saluti.","Al paragrafo 9 del disciplinare di gara è ben specificato circa i requisiti necessari per la riduzione del 20%.\r\nAlla luce di quanto sopra la riduzione di che trattasi non spetta.\r\nDistinti saluti.\r\n\r\nIL RPFA\r\nDott. Benino Di Monte"]
[4,"Spett.le Ente,\r\n\r\nAl fine di proporre un servizio di ricerca e selezione targettizzato, si chiede di conoscere il dettaglio dei profili richiesti (volumi, ruoli e mansioni).\r\n\r\nCordiali saluti","Il dettaglio è riportato nel disciplinare.\r\nIl personale in forza presso l'attuale appaltatore ammonta a 6 unità.\r\nNello specifico:\r\n- liv. 2 - operario\r\n- liv. 2 - impiegato\r\n- liv. 3 - impiegato\r\n- liv. 2 - impiegato\r\n- liv. 2 - impiegato\r\nDistinti saluti.\r\n\r\nIL RUP\r\nDott. Marco Santedicola\r\n"]
[5,"Spett.le S.A. ,\r\nsiamo a richiedervi i seguenti chiarimenti:\r\n\r\n1)\tSi chiede conferma che gli eventuali aumenti contributivi da riconoscere ai lavoratori somministrati per effetto dei rinnovi di contratto, così come previsiti dal Decreto Dignità, dovranno essere successivamente aggiunti al costo del lavoro definito nei documenti di gara, anziché essere coperti dal margine di agenzia, in quanto rientrando a tutti gli effetti nelle voci che compongono il costo del lavoro, sono soggette a irap e non ad iva,\r\n\r\n2)\tSi chiede se le risorse dovranno prestare servizio su 5 oppure su 6 giorni settimanali;\r\n\r\n3)\tSi chiede di confermare che il ribasso unico applicato sul delta posto a base di gara, verrà applicata sul costo del lavoro annuo rapportato alle ore effettivamente lavorate al netto delle ore di ferie e permessi il cui godimento rappresenta un diritto del lavoratore, in considerazione della previsione di cui all'art. 33, comma 2 D. Lgs. 81/15 e della nota n. 24/2023 dell’ispettorato nazionale del lavoro, in forza del quale l'utilizzatore è tenuto a rimborsare al somministratore gli oneri retributivi e previdenziali da questo effettivamente sostenuti in favore dei lavoratori \r\n\r\n4)\tSi chiede conferma che, a differenze dei ratei di tredicesima, ferie ed ex festività che ogni singolo somministrato matura nel corso della durata di contratto, il Rateo su ferie e permessi annui retribuiti “goduti”, ovvero la quota dei ratei di retribuzione maturati su ferie e permessi nel momento in cui questi sono goduti dal lavoratore,  rientrando a tutti gli effetti tra le voci che compongono il costo del lavoro complessivo, potranno essere fatturati ad evento al costo (ossia senza applicazione del margine di agenzia); \r\n\r\n5)\tConsiderato che possono essere fatturate solo le ore effettivamente lavorate, visto che il ccnl di categoria dell’utilizzatore prevede che le festività infrasettimanali e domenicali “non lavorate” ricadenti nel periodo di assunzione, debbano essere regolarmente retribuite al lavoratore, si chiede conferma che potranno essere fatturate al costo;\r\n\r\n6)\tNell’ottica di formulare una più corretta offerta economica e in ottemperanza a quanto statuito dall’art.41, co.6, D.lgs n.36/2023, si richiede a Codesta Stazione appaltante di fornire i dati relativi all’assenteismo dei lavoratori somministrati. Come infatti evidenziato anche dalla recente giurisprudenza, l’incidenza dell’assenteismo dev’essere considerata dall’agenzia di somministrazione al momento della formulazione dell’offerta e per tale ragione il futuro concorrente deve essere messo in condizione dalla pubblica amministrazione di conoscere lo storico delle assenze prodottesi presso la stazione appaltante in epoca antecedente al Capitolato.\r\n\r\n7)\tIn riferimento a quanto indicato nei documenti di gara, in considerazione della previsione di cui all'art. 33, comma 2 D. Lgs. 81/15 e della  nota n. 24/2023  emessa dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro in forza del quale l'utilizzatore è tenuto a rimborsare al somministratore gli oneri retributivi e previdenziali da questo effettivamente sostenuti in favore dei lavoratori considerato il rapporto triangolare e la responsabilità solidale riferita alla disciplina della somministrazione di lavoro, si chiede conferma che le ore di assenza la cui retribuzione è regolarmente prevista dalla contrattazione collettiva e dalla normativa del lavoro, considerato che se presenti nei cedolini paga devono essere regolarmente rendicontate in fattura ai fini di procedere al relativo assoggettamento irap, possano essere saldate al costo senza applicazione del margine di agenzia;\r\n\r\n8)\tEssendo in possesso della firma elettronica qualificata (FEQ), si chiede a codesta Spettabile S.A. se, in caso di aggiudicazione, si possa procedere alla sottoscrizione del contratto non in presenza e pertanto a distanza.\r\n\r\n9)\tconsiderato che sono a carico dell'aggiudicatario tutte le spese contrattuali, gli oneri fiscali quali imposte e tasse - ivi comprese quelle di registro ove dovute - relativamente alla stipula del contratto, si chiede di poter ricevere una stima delle stesse, comprese eventuali spese di pubblicazione che dovranno essere rimborsate a codesta spettabile S.A.;\r\n\r\n10)\tAi sensi dell’art.40 comma 8 del CCNL per la categoria delle Agenzie di Somministrazione di lavoro la sorveglianza sanitaria, comprese le eventuali visite in fase pre-assuntiva, rientra tra gli obblighi dell’impresa utilizzatrice, per il tramite del proprio medico competente, che dovrà pertanto trasmettere il giudizio di idoneità sanitaria allo stesso ente utilizzatore. Si chiede quindi conferma che gli oneri relativi alla sorveglianza sanitaria siano in capo a codesto Ente. \r\n\r\n11)\tnell’eventualità in cui si dovesse rendere necessario l’inserimento di nuove risorse, si chiede conferma che a saranno a carico dell’agenzia aggiudicataria, solo gli obblighi di informazione e formazione sicurezza, parte generale, restando in capo all’Utilizzatore tutti gli obblighi di informazione e formazione sicurezza, parte speciale, addestramento e sorveglianza sanitaria, così come anche previsto dal D.Lgs. 81/2008.\r\n\r\n12)\tIn ultimo stante l'indiscussa facoltà di recesso spettante all'Ente, laddove vi siano sopravvenute esigenze di pubblico interesse, chiediamo però che, in caso di esercizio, vengano comunque fatti salvi gli impegni assunti con i lavoratori somministrati, fino alla scadenza prevista dei singoli contratti di lavoro, nel rispetto degli obblighi generali di legge di cui al D.lgs. 276/2003, oggi D.lgs. 81/2015, e del CCNL delle Agenzie per il Lavoro. Si chiede conferma che in caso di recesso/risoluzione anticipata del contratto sarà garantito – in conformità con la normativa che disciplina la somministrazione lavoro – il diritto dei lavoratori a portare a termine i contratti individuali fino alla naturale scadenza e, in caso di conclusione del rapporto contrattuale per cause differenti dalla giusta causa, il diritto del lavoratore di essere comunque retribuito sino alla scadenza naturale del contratto, con conseguente onere del Committente – utilizzatore di rimborso dei costi sostenuti dall’Agenzia (art 33 c.2 D.Lgs. 81/15)\r\n\r\n13)\tRelativamente al contratto di appalto in tema di trattamento dati personali ci preme evidenziare che, nel rispetto della normativa vigente (REG.UE), nella fattispecie di cui si occupa ovvero la somministrazione lavoro, atteso che il lavoratore in somministrazione, durante i periodi in missione, si avvale di dati afferenti la società utilizzatrice nell'ambito dell'organizzazione e sotto la direzione e il controllo della medesima, l'AZIENDA UTILIZZATRICE assume la qualità di autonomo Titolare del Trattamento ai sensi e per gli effetti dell'art.4, comma 1, punto 7 Regolamento UE 2016/679, rispondendo dell'eventuale non correttezza di gestione di trattamento dei dati da parte dei lavoratori somministrati, escludendosi che tale responsabilità possa essere trasferita sull'Agenzia per il lavoro, in quanto del tutto estranea alla gestione di dati che inseriscono all'impresa utilizzatrice ed alla sua organizzazione. Si prega, pertanto, di chiarire anche in merito.\r\n\r\nRestando in attesa di un vostro riscontro, porgiamo distinti saluti.\r\n\r\n","Con riferimento ai punti:\r\n1) Si conferma a condizione che venga data evidenza in fatturazione;\r\n2) A seconda delle figure professionali i giorni lavorativi potranno variare tra 5 e 6 giorni;\r\n3) La domanda non risulta di facile comprensione e pertanto si prega di riformularla;\r\n4) Si conferma dando chiaro evidenza nella fattura;\r\n5) Si conferma alla tariffa ordinaria senza applicazione del delta ribassato;\r\n6) Circa 10%;\r\n7) Si conferma al costo con evidenza in fattura;\r\n8) La stipula del contratto avviene a distanza (sottoscritto in formato P7m), sarà trasmetto attraverso piattaforma in uso oppure pec, previo accordo telefonico con l'aggiudicatario. La firma da entrambe le parti dovrà avvenire nella medesima giornata;\r\n9) Le spese contrattuali stimate per la registrazione ammontano a circa 200/250 euro;\r\n10) Si conferma;\r\n11) Si conferma;\r\n12) Si conferma al costo;\r\n13) La risposta verrà pubblicata sul sito traspare appena disponibile.\r\nDistinti saluti.\r\n\r\nIL RUP\r\nDott. Marco Santedicola\r\n\r\n9) \r\n"]
[6,"Spett.le Ente,\r\nSi inviano le seguenti richieste di chiarimenti:\r\n\r\nArt. 7 CAPITOLATO – ART. 10 SCHEMA CONTRATTO \r\n\r\nPosto che il lavoratore, ai sensi dell'art. 34, co. 3, del D.Lgs. n. 81/2015 ss.mm.ii è computato nell'organico dell'Utilizzatore ai fini della applicazione della normativa in materia d'igiene e sicurezza sul lavoro e che, ai sensi dell'art. 35, comma 4 d. lgs. 81/2015 ss.mm.ii, tutti gli obblighi in materia di prevenzione e protezione sono in capo all’utilizzatore, ne deriva che la formazione sui rischi specifici e l’addestramento non possano che essere posti in capo all'azienda utilizzatrice.\r\nL'addestramento, inteso come complesso delle attività volte a garantire l’apprendimento da parte dei lavoratori somministrati dell’utilizzo corretto – a seconda delle attività affidate - di attrezzature, impianti, sostanze, dispositivi “viene effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro” (art. 37 co. 5 D.lgs. 81/08 ss.mm.ii). La ratio della norma è duplice: sotto un primo profilo garantire un addestramento idoneo che, nell’ambito della somministrazione, non può che realizzarsi a cura del datore di lavoro sostanziale (rectius utilizzatore) che eterodirige la prestazione di lavoro ed adotta il documento di valutazione dei rischi relativo ai luoghi di lavoro ove è svolta la prestazione lavorativa; sotto altro profilo garantire che l’addestramento sia efficace e, dunque, atto a prevenire eventi infortunistici o malattie professionali. Sarà, pertanto, l’utilizzatore a rispondere della violazione degli obblighi di sicurezza e tutela sul luogo di lavoro, atteso che solo a quest’ultimo soggetto compete un effettivo controllo dei lavoratori somministrati nonché l’onere di osservare le disposizioni in materia di sicurezza, tutela della salute e prevenzione degli infortuni.  Saranno a carico del somministratore aggiudicatario solo ed esclusivamente gli obblighi di informazione e formazione pre assuntiva sulla sicurezza, parte generale, restando in capo all’Utilizzatore tutti gli obblighi di informazione, formazione sicurezza, parte speciale, addestramento e sorveglianza sanitaria e tutte le relative responsabilità.\r\n\r\nArt.11 CAPITOLATO – Art. 3 SCHEMA CONTRATTO \r\n\r\nLa normativa in materia di pagamenti della PA (Legge europea n. 27/2019 e d.lgs.36/2023) impone alle Pubbliche Amministrazioni (che non operino nel settore sanitario) il pagamento entro 30 giorni. Si chiede, pertanto, conferma che il pagamento sarà effettuato entro i 30 giorni dal ricevimento della fattura;\r\n\r\nArt.12 CAPITOLATO – art. 14 SCHEMA CONTRATTO\r\n\r\nSi segnala - come precisato anche dall’ANAC nel recente parere (delibera n. 73 del  17 gennaio 2024) - la penale applicabile nell’ambito dei contratti pubblici è ESCLUSIVAMENTE quella legata al ritardo nell’esecuzione della prestazione secondo quanto espressamente previsto dall'art. 126 del d.lgs. n. 36/2023.\r\nCome noto, infatti, il primo comma della norma citata dispone che: “I contratti di appalto prevedono penali per il ritardo nell’esecuzione delle prestazioni contrattuali da parte dell’appaltatore commisurate ai giorni di ritardo e proporzionali rispetto all’importo del contratto o delle prestazioni contrattuali. Le penali dovute per il ritardato adempimento sono calcolate in misura giornaliera compresa tra lo 0,3 per mille e l’1 per mille dell’ammontare netto contrattuale, da determinare in relazione all’entità delle conseguenze legate al ritardo, e non possono comunque superare, complessivamente, il 10 per cento di detto ammontare netto contrattuale”. L’Autorità – dopo un confronto tra l’art. 126 del Codice dei contratti pubblici e l’art. 1382 c.c. (che disciplina la penale in ambito civilistico estendendone l’applicazione anche all’inadempimento) – ribadisce che nella contrattualistica pubblica ai fini dell’inserimento della clausola penale rileva solo il ritardato adempimento precisando che “se il legislatore avesse inteso estendere la disciplina delle penali anche ad ipotesi non contemplate, avrebbe, quantomeno, contemplato l’ipotesi di inadempimento prevista nel Codice civile.” Alla luce di quanto sopra rappresentato si chiede di voler allineare la lex specialis a quanto prescritto dal Codice dei contratti pubblici.\r\n\r\nCordiali saluti\r\n","Vedi chiarimento precedente in merito alla formazione, per quanto concerne i pagamenti nulla si ritiene rispondere essendo A.C.A. S.p.A. società a totale capitale pubblico e non PA.\r\nIn ultimo per quanto concerne le penali troverà applicazione l'art. 126 del D.Lgs. n. 36/2023, fermo restando che la stazione appaltante si riserva di decidere, in base alla gravità dell'inadempimento, la scelta tra il minimo ed i massimo previsto.\r\n\r\nIL RPFA\r\nDott. Benino Di Monte"]
[7,"Spettabile Ente,\r\n1.\tCon riferimento alla previsione di cui all'art. 7 del capitolato nella parte in cui si prevede l'obbligo di fornire, dietro richiesta della Stazione Appaltante, copia del contratto di lavoro ai fini della responsabilità solidale, si chiede a Codesta Stazione Appaltante che la suddetta documentazione potrà essere fornita, nel rispetto della normativa in materia di privacy e data protection oscurata nei dati particolari e non necessari, ciò al fine di ridurre al minimo il flusso di informazioni effettivamente necessarie, evitando che siano trattati dati superflui ed eccessivi. \r\n\r\n2.\t- Con riferimento alla previsione di cui all'art. 12 penali ove si prevede l'applicazione di una penale pari allo 0.5 per mille dell'ammontare netto contrattuale per mancate prestazioni o danni provocati, si chiede conferma che ci si riferisca esclusivamente ai danni provocati dai dipendenti diretti dell'aggiudicatario e non anche a quelli cagionati dai lavoratori somministrati in relazione ai quali a mente dell'art. 35. comma 7 d. lgs. 81/15, risponde l'utilizzatore\r\n\r\n3.\t- Con riferimento alla procedura aperta per il servizio di somministrazione lavoro - cig B4142DAFBA -  si chiede di precisare la responsabilità degli oneri in materia di formazione sulla sicurezza, parte generale e specifica. Considerato che con il contratto di somministrazione, il lavoratore ai sensi dell'art. 34, co. 3, del D.Lgs. n. 81/2015 è computato nell'organico dell’Utilizzatore ai fini della applicazione della normativa in materia d’igiene e sicurezza sul lavoro e che ai sensi dell'art. 35, comma 4 d. lgs. 81/15 tutti gli obblighi di prevenzione e protezione sono a carico dell’utilizzatore/datore di lavoro, si chiede conferma che anche la formazione generale e specifica siano oneri a carico dell'azienda utilizzatrice, anche in a e un'ottica di maggior tutela per codesto ente, unico soggetto in grado di conoscere nello specifico gli effettivi livelli di rischio della mansione svolta di conseguenza garantire il rispetto della compliance in materia formativa. Si chiede inoltre di confermare che anche l'addestramento, in quanto complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l’uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro che ai sensi dell'art. 37 co. 5 D.lgs. 81/08 «viene effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro», sia onere in capo a Codesta Amministrazione. Come previsto dalla documentazione di gara si chiede conferma che l'unico onere in capo all'aggiudicatario sia quello di carattere informativo verso i lavoratori somministrati circa i rischi connessi alle attività che li stessi andranno a svolgere.\r\n\r\n4.\t- Con riferimento alla previsione dell'articolo 10 - \"Prezzi\" - secondo capoverso - del capitolato speciale ove indicato chiaramente che il costo orario dovrà essere formato dai seguenti elementi: paga base, indennità di contingenza, E.D.R., 13ma, 14, ferie, ex festività, Insp c/azienda, ente bilaterale, TFR, formazione e assenteismo. si chiede conferma che i costi del lavoro per ogni livello da somministrare, indicati all'articolo 4 - \"Costo del lavoro\" siano da ricalcolare in forza dei tassi di assenteismo medi di categoria o di quelli indicati sul sito di Codesta Amministrazione nelle pagine dedicate (Amministrazione trasparente).\r\nSi evidenzia, infatti, come con i tassi di assenteismo verificabili sul vostro sito, il delta di margine massimo (1,20 euro da ribassare) potrebbe non essere sufficiente per coprire i costi relativi.\r\nSi chiede pertanto alternativamente di permettere il ricalcolo dei costi dei vari livelli in considerazione dei tassi di assenteismo ovvero  di poter fatturare i costi reali sostenuti in caso di assenze da parte dei lavoratori così come previsto dall’art. 33, comma 2, del D. Lgs. 81/2015, che espressamente prevede che: “Con il contratto di somministrazione di lavoro l’utilizzatore assume l’obbligo di rimborsare al somministratore gli oneri retributivi e previdenziali da questo effettivamente sostenuti in favore dei lavoratori”.\r\n\r\nCordiali saluti.\r\nRandstad Italia spa","In merito ai quesiti di seguito:\r\n1) Il contratto dovrà essere consegnato senza parti oscurate:\r\n2) Vedi chiarimento precedente;\r\n3) Vedi chiarimento precedente;\r\n4) Vedi chiarimento precedente rispetto al tasso di assenteismo\r\nDistinti saluti.\r\n\r\nIL RUP\r\nDott. Marco Santedicola"]
[8,"Spett.le ACA S.P.A., \r\nsi richiedono i seguenti chiarimenti: \r\n1. in merito al rimborso dei buoni pasto, si chiede conferma che anche l'importo facciale sia pari ad € 6,00. In alternativa, si chiede di indicare tale importo; \r\n2. in merito ai lavoratori rientranti nella \"clausola sociale\", si chiede di specificare la durata media delle missioni attivate in somministrazione negli ultimi 36 mesi;\r\n3. in merito alla relazione tecnica, si chiede conferma che indice e copertina non concorrano alla composizione massime delle 30 pagine della relazione tecnica; \r\n4. in merito al requisito di capacità tecnica e professionale, si chiede conferma che con \"sede localizzata nel territorio dell'area metropolitana Pescara/Chieti\" si possa intendere un ufficio dotato di computer, telefono, fax ed e-mail, in grado di garantire assistenza in materia di Somministrazione di Personale. \r\n","1) Confermo che anche l'importo facciale sia pari a € 6,00 in merito al rimborso dei buoni pasto;\r\n2) Il quesito ritengo sia poco chiaro da poter dare una giusta risposta.\r\nBuonagiornata\r\nACA S.p.A. in House Providing\r\nUfficio Personale\r\nSonia Panara\r\n\r\n@Mail: sonia.panara@aca.pescara.it\r\nTel. Diretto 085-4178211\r\nFax 085-4156113\r\n\r\n3) Indice e copertina non concorrono alla composizione massima delle 30 pagine della relazione tecnica;\r\n4) Si conferma\r\n\r\nIL RPFA\r\nDott. Benino Di Monte"]
[9,"Spett.le Ente,\r\nsi chiede conferma che i costi orari da Voi indicati non includono il rinnovo del CCNL in vigore dal 01.11.2024 e pertanto da adeguare.\r\nSi chiede inoltre conferma che l'orario settimanale sia pari a 38,5 ore. \r\nIn attesa di riscontro porgiamo distinti saluti.","Le ore settimanali lavorative sono 38,5 come da contratto.\r\nI costi orari sono aggiornati all'ultimo aumento economico in data 01.09.2024 (Non risulta in data 01.11.2024 un aumento economico delle retribuzioni).\r\nDistinti saluti.\r\n\r\nIL RPFA \r\nDott. Benino Di Monte"]
[10,"In merito alla procedura di gara siamo a richiedere i seguenti chiarimenti:\r\n\r\n1. In merito alla presenza della clausola sociale e alle risorse interessate, si chiede di poter conoscere, per ogni risorsa, il monte orario settimanale, dettaglio della tipologia contrattuale (se a tempo indeterminato o determinato), nonché se ci dovessero essere degli accordi integrativi di secondo livello, che consentano di derogare ai limiti previsti dalla legge per il ricorso alla somministrazione e in caso di risposta affermativa, qual è il limite temporale concordato. In caso di contratto di somministrazione a tempo indeterminato, la data di assunzione o trasformazione (da tempo determinato a tempo indeterminato)\r\n\r\n2 Ai fini di redigere percorsi formativi mirati chiediamo di specificare le mansioni che svolgeranno i profili professionali richiesti\r\n\r\n3 Si chiede conferma che il rapporto contrattuale legato ad una assunzione in staff leasing o assunzione in somministrazione a tempo indeterminato non abbia una durata inferiore a 12 mesi.\r\nIn caso di risoluzione del rapporto a tempo indeterminato richiesta dalla Stazione appaltante, salvo che essa non derivi dalla volontà di assunzione diretta da parte del Cliente, nel rispetto dei termini di comunicazione riferiti alla rescissione del rapporto che saranno riportati nel contratto, rimangono a carico della stazione appaltante i costi relativi alla chiusura del rapporto di lavoro riferiti a: ticket NASPI e fee di uscita per accesso all’art. 32 del ccnl delle Agenzie per il Lavoro (messa in disponibilità) . \r\nInoltre, in caso di assunzioni a tempo indeterminato, ove intercorrano durante il rapporto di lavoro, periodi in cui il lavoratore somministrato non dovesse prestare attività lavorativa, ma dovesse rimanere in disponibilità alla stazione appaltante, dovendo comunque percepire l’indennità di disponibilità, così come previsto dall’art. 32 del CCNL Agenzie di Somministrazione di Lavoro del 07 aprile 2014 e s.m.i., sarà riconosciuta all’operatore economica l’indennità oraria prevista.\r\n\r\n4. In merito all'art.12 del capitolato denominato Penali si ritiene utile evidenziare che le penali in caso di inadempienze derivate da caso fortuito o forza maggiore non sono applicabili. Chiediamo, pertanto, cortesemente alla Stazione Appaltante di esprimersi in merito.\r\n\r\n5. Si chiede cortesemente di allegare alla documentazione di gara lo schema di contratto e di contratto attuativo \r\n\r\nIn attesa di cortese riscontro, porgiamo distinti saluti\r\n","In merito ai quesiti:\r\n1. Attualmente il personale assunto dalla attuale fornitore è pari a n. 6 unità a tempo pieno, non ci sono accordi di secondo livello derogativi, la procedura di gara in parola ha per oggetto la somministrazione a tempo determinato.\r\n2. Vedasi capitolato speciale d'appalto;\r\n3. Domanda non pertinente e comunque vedasi precedente punto;\r\n4. Nulla si ritiene rispondere;\r\n5. Lo schema di contratto e lo schema di contratto attuativo sono allegati alla decisione di contrarre (si prega di lettere tutta la documentazione di gara prima di fare chiarimenti);\r\n\r\nIL RPFA\r\nDott. Benino Di Monte"]